အစောပိုင်းကာလများနှင့်မတူဘဲ ယခုအချိန်တွင် အမျိုးသမီးများသည် ကဏ္ဍတိုင်းလိုလိုတွင် ပါဝင်နေပြီး အရေးအကြီးဆုံးမှာ ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။
တစ်ချိန်က အမျိုးသားများ အများစုဖြစ်ခဲ့သည့် လုပ်ငန်းခွင်များသည် ယခုအခါ မရှိတော့ဘဲ အမျိုးသမီးများသည် အဆိုပါကဏ္ဍများသို့ ဝင်ရောက်လာကြသည်။
ဤသည်မှာ ကျားမတန်းတူညီမျှမှု၏ ရလဒ်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဆန္ဒနှင့် မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

တန်းတူရည်တူ အခွင့်အလမ်းများသည် အလုပ်သမားများအား မိမိကိုယ်ကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ပိုမိုမြင့်မားသော ရည်မှန်းချက်များ ဖန်တီးနိုင်ကာ ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လမ်းကြောင်းများတွင် တိုးတက်ကြောင်း ခံစားရစေသည်။
ထို့အပြင် အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုသည် အမျိုးသမီးများအတွက်သာမက အမျိုးသားများအတွက်လည်း ဖြစ်ပါသည်။

2021 ခုနှစ် ဩဂုတ်လတွင် WWS သည် ၎င်း၏အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများကို စိန်ခေါ်မည့်အရာကို မျှဝေရန် ဌာနအားလုံးမှ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများကို ဖိတ်ကြားခဲ့သည်။
သူတို့ထဲက တစ်ယောက်က အမျိုးသမီးတွေကို ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေ မလုပ်ဘူးလို့ အကြံပြုတဲ့ stereotypes တွေကို စိန်ခေါ်ဖို့ ရွေးချယ်ပါတယ်။
WWS တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် သန်မာသော အမျိုးသမီးများ ဦးဆောင်သော ဒေသများ၊ အမှတ်တံဆိပ်များနှင့် ဌာနများရှိသည်။
စုစုပေါင်း wws ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်း 60% သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ပြီး အချို့ဌာနများကို အမျိုးသမီးများက ဦးဆောင်ပါသည်။
ဒီအောင်မြင်မှုတွေအတွက် ဂုဏ်ယူမိပြီး ဒီလမ်းကြောင်းအတိုင်း ဆက်သွားနေဖို့ လိုပါတယ်။